Invalidità civile, Modalità e requisiti

Ciao Francesco, forse non mi sono spiegata bene ... anzi direi certamente visto che invece di chiarirti le idee ti ho fatto ancora più confusione, scusa ...
Allora, bisogna dividere la questione in due:
diritti e doveri del lavoratore e diritti e doveri dell'azienda.

L'azienda presenta tutti gli anni una denuncia in base alla quale è - o non è - tenuta all'assunzione di personale disabile e/o riservatario.
La denuncia rappresenta la fotografia della situazione aziendale storicizzata in un certo momento
In base a quella è tenuta - se supera certi parametri - all'assunzione di uno o più disabili e/o persone in quota di riserva.
L'obbligo si chiude con l'esecuzione dell'assunzione a fronte della situazione di quel momento.
Non è che se il giorno dopo il numero di lavoratori non disabili diminuisce per effetto di dimissioni, licenziamenti, ecc. l'azienda si può liberare del disabile assunto e che è diventato a quel punto in soprannumero ...
Il contratto - se a tempo indeterminato - è perfezionato e concluso.
L'azienda avra, per così dire, un credito a valere per le denuncie successive se/quando tornerà ad avere caratteristiche che la obblighino ad assunzioni riservatarie perchè al conteggio alla nuova scadenza risulterà già coperta di un'unità già in forza.
Quanto agli sgravi spettanti alle aziende - ma qui non vorrei sbagliare perchè, come ti ho detto da oltre 7/anni non ho più letto un decreto - non sono tanto legati al disabile assunto quanto alla situazione globale legata ad una serie di adempimenti.
Cmq se ti va, puoi leggere questo ... www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6249
io, scusami, ma francamente dopo quasi 41 anni di diritto del lavoro in cui cominciavo la mia giornata lavorativa con la lettura della pagina Norme e Tributi del Sole-XXIVOre, G.U. serie ordinaria e straordinaria e altre amenità simili, ne ho ormai il rigetto più totale e leggo esclusivamente narrativa e saggistica

Tornando all'oggetto, cmq, per quel che riguarda invece il lavoratore, la revisione della quota di disabilità è legata al diritto alla percezione della pensione di invalidità e di certe facilitazioni tipo l'autorizzazione al parcheggio ed all'accesso a zone diversamente interdette al traffico, all'esenzione totale da certi ticket, ecc.) ma non ha influenza sul diritto al mantenimento del posto di lavoro essendo stato il contratto di lavoro a tempo indeterminato perfezionato al momento dell'avviamento da parte dell'ufficio disabili.

Spero di essere stata un po' più chiara

No Sabina, magari non hai capito male tu ma sono io che cercando di spiegare senza ddentrarmi nei meandri della legge cerco di semplificare e però per chi non conosce la norma nella sua interezza è un po' più difficile da capire.
Ci riprovo in due parole ...
L'Azienda non riceve sgravi ecomomici per l'assunzione di personale disabile, ma i contributi pagati per personale disabile vanno (andavano, oggi credo sia ancora così) in deduzione.
D'altra parte non è che sarebbe più giusto licenziare una persona perchè il suo stato di salute è migliorato, non ti pare?
Il disabile lavoratore, perdendo la percentuale di invalidità, perde solo - ammesso che la prendesse ma non è detto - la quota di pensione di invalidità aggiuntiva rispetto allo stipendio.